Em geral, empresas de pequeno e médio porte, como é o caso da maioria das academias de ginástica, nem sempre tem uma pessoa responsável por cada área da gestão do negócio. Em alguns casos, o proprietário, além de administrar as finanças e gerenciar a parte comercial, ainda faz o trabalho do departamento pessoal. A princípio, essa atitude pode parecer benéfica e mais econômica, todavia pode acarretar grandes prejuízos para a academia, impedindo seu crescimento. Uma decisão errada ou a falta de pagamento de algum direito do empregado pode, posteriormente, resultar em uma ação trabalhista. Para evitar esse tipo de contratempo, o mais sensato a ser feito é contar com a ajuda de um profissional especializado, que possa lhe oferecer uma assessoria trabalhista de qualidade.
Benefícios de uma assessoria trabalhista
A assessoria trabalhista desempenha um papel de extrema importância para empresa. A legislação trabalhista vem sofrendo várias alterações a cada dia, trazendo novos prazos e procedimentos para cumprimento de obrigações. Neste ponto, um dos grandes benefícios de uma assessoria trabalhista é evitar autuações e/ou reclamações trabalhistas por inobservância da lei. Este tipo de situação pode trazer consequências negativas, tanto na imagem da empresa, quanto nos aspectos financeiros e impactar diretamente o crescimento do seu negócio.
É de extrema importância conhecer as novas exigências do esocial, seguir as regras da CLT e também a convenção trabalhista de cada categoria. Mas se isso tudo parece burocrático demais para você, não se preocupe! A assessoria trabalhista pode cuidar de todos os detalhes e evitar que a sua academia receba multas e penalizações.
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Para isso, o contador ficará responsável pelos trâmites admissionais e demissionais, folha de pagamento, controle de férias, cálculo e apuração de encargos trabalhistas, rescisões contratuais, envio de arquivos ao e-social, acompanhamento da legislação, dentre outras atividades específicas do setor. Além se assegurar que os colaboradores da academia estejam recebendo todos os proventos e benefícios que têm direito.
Outra vantagem desse serviço, é que você, proprietário, não precisará se preocupar com a as questões burocráticas do departamento pessoal, já que, com a ajuda de um contador, tudo estará funcionando de forma adequada e segura. Assim, você poderá otimizar o seu tempo planejando a expansão do negócio, identificando melhorias a serem feitas e criando bom relacionamento com os seus colaboradores.
Cuidado com a falta do registro profissional
É comum que alguns profissionais, incluindo os professores de educação física, trabalhem em dois ou mais lugares informalmente, ou seja, sem registro profissional. Em um primeiro momento, pode até parecer vantajoso para o empregador, que não terá de pagar nenhuma obrigação trabalhista, além da remuneração combinada. Porém, esse tipo de contratação considerada irregular, pode trazer grandes complicações e até mesmo prejudicar a evolução do seu empreendimento.
Por ter seus direitos trabalhistas violados, o funcionário pode, após determinado tempo de prestação de serviço, requerer o vínculo trabalhista, bem como todas as verbas devidas a um empregado Celetista. Se o vínculo empregatício for comprovado, o proprietário será autuado e terá de pagar todos os direitos não recebidos pelo colaborador no período trabalhado.
Portanto, trabalhe de acordo com a legislação, cumpra suas obrigações e comece a investir no crescimento do seu empreendimento. Se ainda restar alguma dúvida, entre em contato com a HS Contábil. Estamos à disposição para ajudá-lo.
Você sabia que uma boa assessoria tributária pode evitar autuações e/ou reclamações trabalhistas por inobservância da lei? Confira:
